汉沽| 元坝| 醴陵| 岚山| 玉龙| 唐县| 长沙县| 娄烦| 上饶县| 台儿庄| 托克逊| 徽县| 丰顺| 开封县| 台北市| 永定| 前郭尔罗斯| 海南| 瑞昌| 嘉禾| 海阳| 乐至| 庆安| 宝兴| 安泽| 承德市| 汉中| 梨树| 肥城| 吉利| 抚顺县| 石棉| 蒙自| 宽城| 姚安| 永宁| 梅里斯| 绵竹| 福鼎| 和静| 玉山| 吴中| 朝阳县| 萨迦| 璧山| 南部| 阿勒泰| 黔江| 蒲县| 顺义| 黑龙江| 曲沃| 垫江| 四方台| 五原| 环县| 北仑| 无为| 南康| 牡丹江| 仁怀| 山丹| 北宁| 丹江口| 威县| 荣县| 林甸| 宁蒗| 镇平| 鸡西| 开封市| 雅江| 平安| 睢宁| 博野| 石泉| 鄂托克旗| 奉新| 崇礼| 海安| 防城区| 梅河口| 凌云| 平川| 巴林左旗| 子洲| 灵宝| 西平| 安康| 泗阳| 类乌齐| 四方台| 阿拉善左旗| 红原| 周至| 启东| 前郭尔罗斯| 自贡| 茌平| 安徽| 西丰| 平潭| 克拉玛依| 昭觉| 哈密| 金溪| 覃塘| 夏河| 博白| 喀喇沁左翼| 威远| 壤塘| 淇县| 霞浦| 南京| 罗源| 宜春| 德惠| 宁乡| 巢湖| 麟游| 安图| 连州| 临海| 德惠| 广东| 息烽| 商南| 泸溪| 阿勒泰| 始兴| 武陟| 大通| 慈利| 新蔡| 潘集| 东西湖| 开原| 黄平| 浦口| 南雄| 崇义| 青川| 广州| 祁阳| 雷波| 涿州| 龙川| 尤溪| 高港| 新青| 寻甸| 磁县| 平利| 内江| 台州| 开县| 勃利| 魏县| 天水| 东川| 阜南| 建德| 平邑| 江达| 包头| 富宁| 东港| 和林格尔| 蓝田| 剑阁| 东阳| 睢宁| 海安| 斗门| 元江| 安塞| 普宁| 沙湾| 库伦旗| 临泉| 阿图什| 乾安| 工布江达| 新绛| 江夏| 息烽| 郧县| 安岳| 城固| 岳池| 韩城| 柳州| 封开| 北川| 连云区| 察哈尔右翼中旗| 阳江| 余干| 灵璧| 特克斯| 旌德| 咸宁| 东山| 河池| 皮山| 阿合奇| 穆棱| 洪雅| 景德镇| 莆田| 布拖| 新安| 唐海| 和硕| 温宿| 石泉| 延寿| 东阿| 恩施| 河津| 綦江| 连山| 蓬安| 武邑| 瑞昌| 澄江| 承德县| 札达| 巴中| 昂仁| 宁德| 绥德| 卢龙| 长沙县| 三亚| 侯马| 瑞金| 正定| 金秀| 肃北| 永福| 永定| 怀柔| 筠连| 乡宁| 吴江| 邛崃| 伊金霍洛旗| 江西| 三穗| 榕江| 奉化| 颍上| 潘集| 江川| 隆子| 平定| 阜新市| 覃塘| 潜江| 齐河| 浚县| 凯里| 北京赛车pk10人
· 海口国家高新技术产业开发区
· 海口市公安局交巡警支队
首页   |  独家辣评  |  辣语话题  |  我来评双创  |  政治经济  |  社会民生  |  文化教育  |  娱乐体育
新闻搜索:
  广告热线:0898-66835635
 您当前的位置 : 新闻中心> 黄灯笼辣评> 社会民生
别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2018-02-24 09:33

  梁某于2018-02-24入职乙公司,2018-02-24双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
?

网友回帖

图说新闻

2010-2011 www.hkwb.net AllRights Reserved      
海口网版权所有 未经书面许可不得复制或转载
互联网新闻信息服务许可证 企业法人营业执照 增值服务许可证
违法和不良信息举报电话: 0898—66822333
举报邮箱:jb66822333@163.com
琼ICP备05001198
王留固村委会 石龙路 朝东社区 马赵村 冶源
海滨区 石池 巴哈尔路 康居南区 细米巷 红庙沟 双树南队村 大田医院
沙发管家TV版应用市场 广西快乐十分开奖结果 中国兴农网 漳州房产网 通辽市政府网
赌场风云录第4季 大乐透14006预测 双色球私彩平台 双色球中500万方法 香港六合彩最先报码室
七星彩016 彩票平台维护正常吗 广东十一选五必中 姚记娱乐城赌球打不开 篮球博彩算加时吗
娱乐场赢钱 体彩大乐透14011 新双色球杀号定胆 深圳大富豪国际娱乐 体彩七星彩13087期
江西多乐彩实时数据 时时彩论坛网定位 福建11选5好中吗 戏王娱乐城博彩 主流博彩公司域名